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安定区建立领导班子定期分析研判机制
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日期:?2019-08-21
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为进一步锻造脱贫攻坚骨干力量,切实选优配强领导班子,安定区坚持把功夫下在平时,通过“三突出三确保”措施,对领导班子和领导干部进行定期分析研判,有效提高了精准科学选人用人的科学化和规范化水平。

突出问题导向,确保研判靶向性。综合分析研判首先必须做到方向正确。结合班子及班子成员存在的问题,重点对领导班子成员存在违纪违法的、对推进重点工作和重点项目不力的、对年度政绩考核排名靠后的班子进行分析研判。结合全区领导班子建设实际,对有岗位空缺、重点岗位班子成员任职时间较长的班子进行专项研判,作为干部培养和班子调整交流的重要依据。

突出分类评判,确保研判准确性bet36 注册后的邮件。对领导班子重点掌握班子结构、总体运行情况、工作实绩、执行民主集中制等方面的情况。对领导干部主要围绕好干部“二十字”标准,了解掌握政治表现、个人思想动态、精神状态、德行表现、思路办法、工作实绩等方面的情况。在分析研判中,对乡镇、街道、区直部门等不同类型单位的班子成员在年龄、学历、任职时间等方面实行纵向比较,为进一步选优配强领导班子提供基础依据。

突出结果运用,确保研判实效性。将综合分析研判与全区领导班子和领导干部队伍建设紧密结合。在班子建设中,对班子结构、人员力量配备、班子成员能力水平等做好跟踪管理,为调整配备干部、进一步调整补充班子做好基础性工作。在干部队伍建设中,大力选拔政治上可靠,在脱贫攻坚、项目建设等急难险重任务中敢于负责、敢于担当、善于作为的干部,进一步推进选人用人工作科学化、规范化。(董文凯)

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来源:定西市委组织部

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