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临洮县深化日常了解提升干部选用精准度
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日期:?2019-08-21
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今年以来,临洮县坚持把功夫下在平时,经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,多渠道、多层次、多侧面深化对干部的了解,不断提升干部选用精准度。

加强信息收集,多渠道了解日常表现。坚持把功夫下在平时,加强与各单位党委党组以及纪委监委、巡察、审计、信访、公安等部门的沟通交流,按照干部管理权限,分类收集干部平时考核、奖罚惩戒、计划生育、信访反映、教育培训、群众评价等方面的信息,并建立工作台账,为了解干部表现提供第一手资料。同时,坚持“8小时”之内与之外相结合,注重听取县级分管领导、上级部门、班子成员、下属单位、服务对象和同事间“工作圈”对干部的评价。结合在职党员进社区服务,注重平时与社区干部、家庭成员、街坊邻里及交往频繁知情人的了解,多渠道掌握干部“社交圈”“生活圈”和“8小时外”遵纪守法、诚实守信、赡老抚幼等情况。

用好谈心谈话,全方位了解综合素质。结合年度考核、干部考察、工作调研、督查检查等工作,组织部长、分管副部长有计划、有重点地深入乡镇和县直单位,与班子成员、党员干部进行交流,听取不同层次、不同类别干部群众的评价意见,动态了解干部的思想状态、综合表现、履职情况、能力素质以及个人诉求、问题困难等。今年以来,四大班子领导、县委组织部、县人社局、各党委(党组)分级分类谈心谈话人数达到3200人次,掌握好和差的“两头干部”124名。结合谈心谈话情况,对掌握的业绩突出、群众评价好的68名干部予以提拔重用,对工作不在状态、不适宜现职的29名干部免职调整,协调解决干部反映的各类问题困难36项,照顾性交流干部17名。

强化一线识别,精准化了解担当作为。由“日常了解”向“关键节点”延伸,紧盯现代产业园建设、违法用地整治、重点项目建设、扫黑除恶专项斗争等县委、县政府重大决策、重要部署,加强与县委巡察办、县目标考核中心、县委督查室等单位的联动,定期深入专项工作一线暗访督导,全面了解干部的敬业精神、工作能力、担当精神、参与完成中心工作任务等现实表现。今年以来,结合开展组工干部知事识人下基层活动,深入专项工作一线察实情、破难题、识干部、督落实,发现问题413条,现场解决191条,交办跟踪督促整改222条;提拔重用专项工作一线实绩突出、群众公认的干部52名,86名优秀干部纳入后备干部库。

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来源:定西市委组织部

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